Главные вызовы для дальнейшего роста промышленности – кадры

Кадровый дефицит из проблем промышленности переходит в разряд сдерживающих факторов экономического развития.

С приветственным словом для участников мероприятия выступил заместитель Губернатора Орловской области по планированию, экономике и финансам Тарасов Вадим Александрович, он отметил, что проблема нехватки кадров сейчас выходит на одно из первых мест в регионе с учетом анализа демократической ситуации, падения рождаемости и увеличения смертности.

Светлана Александровна Ковалева, президент Союза «Торгово-промышленная палата Орловской области» приняла участие в обсуждении кадровых проблем в промышленности. «Человек труда – это звучит не только гордо, но и высокооплачиваемо», - отметила Светлана Александровна.

На стратегической сессии для открытой дискуссии встретились представители органов власти, образования, бизнес-сообщества, руководители промышленных предприятий, а также студенты и начинающие специалисты.

Работа была разделена на 3 этапа.

Первый этап: описание проблемы с использованием следующих вопросов:

– Что случилось/произошло? Нехватка специалистов рабочих профессий: токарей, сварщиков, пекарей

– Когда это произошло? В начале 2000 – х, с развитием промышленного производства

– Где проявляется проблема? Предприятия обрабатывающей промышленности, сфера услуг

– Кто выявил проблему? Работодатель, Региональный орган исполнительной власти

– Как часто проявляется проблема? На постоянной основе

– Как много случаев зафиксировано? На каждом этапе предприятия

Второй этап: заполнение диаграммы Исикавы («рыбьи кости») для поиска и визуализации причин, которые приводят к проблеме. С помощью 5 критериев: методы, человек, среда, оборудование и материалы выделили главные проблемы, являющиеся причиной появления кадрового голода.

Среди них: недостаточная профориентационная работа со школьниками и студентами, отсутствие системы наставничества, устаревшая материально-техническая база в образовательных организациях, низкая мотивация у студентов, недостаточное воспитание культуры труда.

На третьем, завершающем этапе, участники заполнили диаграмму выбора, основная цель которой - определение приоритетности ряда действий или идей по решению проблемы нехватки кадров в промышленности Орловской области.

 Участники выработали те направления деятельности, которые позволят удержать в Орловской области кадры, создать им полноценные условия для работы и развития:

- популяризация промышленного туризма на территориях предприятий Орловской области;

 - проведение интерактивов, мастер-классов на предприятиях;

 - приглашение руководителей промышленных предприятий в спо и вузы для знакомства со студентами и проведения открытых уроков;

 - повышение заработной платы;

 - внедрение положения о наставничестве;

 - ведение сайта, блога, социальных сетей предприятия;

 - создание мультфильмов про завод;

 - организация профориентационных мероприятий в школе;

 - введение штраф за тунеядство;

 - создание доски почета в школах;

 - утверждение статуса героя труда Орловской области;

 - расширение практики целевого обучения.