В условиях объявленной в стране частичной мобилизации повестка в военкомат будет служить основанием для расторжения Трудового договора с призванным на службу работником, сообщает «Федеральный Бизнес-Журнал».
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязуется полностью рассчитать мобилизованного работника с выплатой необходимых компенсаций.
Отмечается, что в указе президента закреплена норма, согласно которой уровень денежного содержания призванных на военную службу по мобилизации соответствует уровню военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
Вместе с этим, по словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, в Трудовой кодекс могут внести нормы, гарантирующие сохранение рабочих мест для мобилизованных участников специальной военной операции.
Ссылки по теме:
В России объявлена частичная мобилизация«Призвать планируем 300 тысяч резервистов». Шойгу о том, как будет проходить мобилизация
