В условиях объявленной в стране частичной мобилизации повестка в военкомат будет служить основанием для расторжения Трудового договора с призванным на службу работником, сообщает «Федеральный Бизнес-Журнал».

Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязуется полностью рассчитать мобилизованного работника с выплатой необходимых компенсаций. 

Отмечается, что в указе президента закреплена норма, согласно которой уровень денежного содержания призванных на военную службу по мобилизации  соответствует уровню военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.

Вместе с этим, по словам председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, в Трудовой кодекс могут внести нормы, гарантирующие сохранение рабочих мест для мобилизованных участников специальной военной операции.




Ссылки по теме:

В России объявлена частичная мобилизация
«Призвать планируем 300 тысяч резервистов». Шойгу о том, как будет проходить мобилизация