День, когда в Орел привезли памятник Ивану Грозному: 8 сентября в истории региона
![](https://region.center/source/Orel/shablony/new_shablons/4_history.jpg)
© freepik
В первом полугодии 2024 года выросло по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года число сотрудников российских компаний, которые формируют капитал на пенсию при поддержке работодателя. В среднем сберегатели откладывают в корпоративные пенсионные программы по 4,5 тыс. рублей. При этом самые большие суммы на корпоративную пенсию направляют логисты, а копить раньше всех начинают финансисты.
Активнее других КПП пользуются миллениалы (люди, родившиеся в 1981-1996 годах), которые заключили 62% новых договоров. Каждую пятую (23%) программу оформил представитель поколения X (1965-1980 годы), каждую седьмую (15%) ― зумер (родившиеся с 1997 года).
По данным СберНПФ, в первом полугодии 2024 года в среднем россияне откладывали в корпоративные пенсионные копилки по 4,5 тыс. рублей с комфортной для себя периодичностью. Это на 27% больше, чем в первые шесть месяцев 2023 года. При этом компании софинансируют взносы своих сотрудников. Логисты вкладывали в пенсию с работодателем в среднем по 16 тыс. рублей (+63%), IT-специалисты ― по 9,6 тыс. рублей (+41%), сотрудники сферы образования, культуры и науки ― по 9,4 тыс. рублей (+78%), строители ― по 8 тыс. рублей (+128%), а финансисты ― по 4 тыс. рублей (+20%).
Формировать капитал с помощью КПП россияне начинают в среднем за 23 года до наступления пенсионных оснований (против 20 лет в первом полугодии 2023 года). Раньше всех к этому вопросу подступаются финансисты ― за 24 года.
Руслан Вестеровский, старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка:
«В январе-июне 2024 года молодые специалисты чаще формируют пенсию с работодателем, чем в аналогичном периоде прошлого года: миллениалы увеличили число открытых КПП-копилок в два раза, зумеры ― в четыре раза. Выросла для представителей этих поколений и средняя сумма текущих взносов: на 39% и 61% соответственно. Любопытна и динамика по отраслям: самый большой рост по числу новых участников КПП мы фиксируем в финансах (+159%), логистике (+120%), промышленности (82%) и IT (+62%). В некоторых из этих сфер эксперты говорят о дефиците кадров, остальные компании следуют за общим трендом на долгосрочное партнёрство с сотрудниками, чтобы удерживать их в условиях высокой конкуренции».