Облсуд: Увольнение Виталия Рыбакова было законным

Орловский областной суд спустя 10 дней после вынесения решения по апелляционной жалобе Виталия Рыбакова высказал свое мнение относительно данного процесса. Напомним, чтосудебная коллегия рассмотрела гражданское дело по иску экс-руководителя муниципального ОАО «База строительных товаров» к управлению муниципального имущества и землепользования администрации Орла. Виталий Рыбаков требовал восстановить его на работе. Суд Советского района, где рассматривался иск, в удовлетворении данных требований отказал.

Судебная коллегия облсуда оставила решение первой инстанции без изменений. Было установлено, что 13 ноября 2014 года единоличным решением начальника управления муниципального имущества и землепользования полномочия Виталия Рыбакова без уведомления и объяснения причин были досрочно прекращены на основании ч. 2 ст. 278 ТК РФ. Трудовой договор с ним расторгли.

«Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не нашла оснований для отмены состоявшегося по делу решения, - сообщает пресс-служба облсуда. - В апелляционном определении указано, что надлежаще оценив собранные по делу доказательства, суд правомерно пришел к выводу об отказе Рыбакову В.А. в удовлетворении заявленных требований, поскольку увольнение истца по части 2 статьи 278 ТК РФ было произведено в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства».

В сообщении указано, что собственник имущества организации наделен конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества самостоятельно, под свою ответственность, как назначать руководителя, так и прекращать трудовой договор с ним.

​

«Судебная коллегия пришла к выводу, что решение райсуда соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела, - утверждает пресс-служба облсуда. - При этом во внимание был принят и тот факт, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется в особом порядке, обусловленном существующими особенностями труда данной категории работников и направленном на реализацию прав собственника свободно владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом. Судом не установлено нарушений предусмотренной действующим законодательством процедуры расторжения трудового договора с истцом».