Орловские работодатели ради экономии не заключают трудовые договоры

В 2015 году в Орловской области выявили более 15 тысяч работников, с которыми не были заключены трудовые договоры. После бесед с работодателями каждый третий узаконил трудовые отношения. По состоянию на 21 марта выявлено еще около 3,5 тысяч неформально занятых работников. Причем трудовые отношения по результатам деятельности специальной комиссии были оформлены лишь с 609 из них. Как рассказали в областной службе занятости, некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, отказывают работнику в оформлении трудовых отношений. Да и сами работники в ряде случаев предпочитают работать без официального оформления. 

Происходит это, в частности, из-за низкой правовой культуры населения; высокой конкуренции, превышающей предложение; устройства на работу без высокого уровня квалификации. Однако, соглашаясь работать неформально, работник рискует получать заниженную оплату труда; лишиться заработной платы в случае любого конфликта с работодателем; не пойти в отпуск или не получить отпускные, оплату листка нетрудоспособности, расчета при увольнении; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве. Ему не положены социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором. Неприятность ситуации отсутствия пенсионных начислений человек почувствует более остро только ближе к собственной старости.

При этом в Орловской области накоплен опыт и разработаны инструменты, применяемые в легализации трудовых отношений. Налажено взаимодействие по обмену данными между Пенсионным фондом и Управлением труда по сверке исходных данных. На заседания районных комиссий приглашаются индивидуальные предприниматели и руководители предприятий.  О выплате «серых» и «теневых» зарплат, нелегальном трудоустройстве и других фактах нарушения трудового законодательства любой гражданин может сообщить на телефоны «горячих линий», работающие в городских и районных администрациях, налоговых инспекциях, центрах занятости населения.