Орловским инвалидам дали гарантии трудоустройства

Правительство Орловской области утвердило «Порядок проведения специальных мероприятий для предоставления инвалидам гарантий трудовой занятости». Как следует из преамбулы к документу, разработан он для повышения конкурентоспособности инвалидов на рынке труда. Кроме того, права инвалидов защищает целый ряд законов, включая региональный закон о квотировании рабочих мест. Порядок вводит механизм трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья, четко указывая работодателям, что и как они должны делать.

В частности, в Порядке сказано, что квота для приема на работу инвалидов устанавливается в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Главное, чтобы среднесписочная численность работников в них составляла не менее 35 человек. При этом отмечено, что при исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и опасным условиям труда. А рабочие места, занятые ранее принятыми инвалидами, определяются как выделенные в счет квоты.

Направления на свободные рабочие места инвалидам будут выдавать органы службы занятости населения, куда работодатели обязаны регулярно представлять информацию о таких вакансиях. Важно то, что инвалиды будут считаться трудоустроенными в счет квоты только в том случае, если с ними заключат трудовые договоры. Кстати, за неисполнение этих требований либо за отказ принять инвалида на работу предприятиям грозят солидные штрафы.