Количество вакансий в российских компаниях снижается

В России кадровая напряжённость начинает снижаться даже несмотря на рекордно низкую безработицу в 2,1%. Главный фактор — существенное сокращение найма: работодатели больше не могут позволить себе платить рыночные зарплаты и переходят к политике жёсткой экономии, отказываясь от регулярной индексации.

Пик кадрового голода пришёлся на 2024 год после его начала в 2022-м, пишет properm.ru. С 2025 года острота проблемы заметно уменьшилась: к апрелю 2026-го количество открытых вакансий снизилось на 19%, а резюме стало на 33% больше. Рынок труда возвращается к нормальному состоянию — теперь компании не борются за людей, а выбирают лучших из них.

Согласно опросам Банка России, только 20% компаний намерены увеличивать штат, тогда как 14% планируют сокращения. Многие предприятия предпочитают переводить сотрудников на неполный рабочий день: в IV квартале 2025 года такой формат использовали уже 1,6 млн человек (+20% к прошлому году). Особенно часто это практикуют в нефтедобывающей отрасли, металлургии и строительном секторе.

Рост номинальных зарплат замедлился в большинстве сфер. Самое заметное снижение показали IT-специалисты (с 15% до 4,1%), маркетологи (с 12,2% до 5,3%) и рабочие строительных специальностей (с 13,9% до 4,8%). Лишь в коммерческой медицине сохранился высокий темп — +10,6%. При этом хотя 70% бизнеса заявляет о планах индексации, реальные приготовления провели лишь 27% компаний, в основном промышленники.

Сложности продолжают нарастать в отраслях с крупными инвестпроектами. Особенно тяжело сейчас угледобытчикам, металлургам, железнодорожникам, строителям, автопрому, деревообработке и ритейлу.

Пример: КАМАЗ с 1 июня переходит на четырёхдневку без повышения зарплат. «Северсталь» перенесла индексацию (было запланировано 6%), урезала ремонтный фонд на 14% и инвестиции на 24%, а также остановила набор персонала. ММК остановил часть производства, сократил административный аппарат на 10% и вместо увольнений переводит рабочих на другие участки. На этом фоне «Норникель» выглядит исключением, подняв зарплату рабочим на 5%, а топ-менеджерам — всего на 1%.

Таким образом, консервативная зарплатная политика закрепляется как норма минимум до конца 2026 года. Эксперты считают, что основным выходом из ситуации станут автоматизация, цифровизация и активная переподготовка сотрудников.