Евгений Лыкин: Введение регионального МРОТ не должно быть декларативным

ИА «Орловские новости» рассказали о том, что профсоюзы продолжают продвигать идею введения в Орловской области регионального минимального размера оплаты труда. По их мнению, это защитит права трудящихся. Теперь мы предлагаем мнение уполномоченного по защите прав предпринимателей Евгения Лыкина, которое он высказал, представляя свой итоговый доклад:

- Крайне важно совместными усилиями создать и поддержать все основополагающие направления поддержки предпринимательства. Те сферы, которые наиболее важны для успешно развития отечественного предпринимательства - очевидны. Это налоговая поддержка, это дешевые кредитные ресурсы, доступная энергетика, и, главное, прекращение излишней забюрократизированности и чрезмерного контроля.

Задача органов власти - инициировать и поддерживать любые законодательные инициативы, способные переломить сложившуюся реальность. Не менее важной является осуществление властью непосредственного диалога с бизнес-сообществом при обсуждении и решении значимых для него вопросов. В частности, это относится к инициативе областной Федерации профсоюзов о принятии нового регионального соглашении о минимальной заработной плате, обязательного к исполнению предпринимательством.

С одной стороны, данная инициатива, несомненно, важна, и дополнительное повышение на региональном уровне минимального размера заработной платы граждан в существенно большем размере, чем он предусмотрен федеральным законодательством, является социально правильным шагом. Но он должен отражать реальные возможности, а не стать лишь декларативным. А сомнения в его своевременности вполне обоснованы.

Во-первых, в данный момент это, в любом случае крайне негативно отразится на предпринимательстве, и, в первую очередь, на производителях. Возложение данным соглашением на бизнес дополнительной нагрузки по выплате заработной платы в существенно увеличенном ее минимальном размере способно парализовать работу предпринимателей, заставит закрыть производства и уволить работников.

И не потому, что повышать зарплату не надо. В большинстве своем наиболее уязвимый малый и средний бизнес, наряду с другими работниками, использует малоквалифицированных работников, без которых, в тоже время, обойтись не возможно. Это и уборщицы, мойщицы, это и другие рабочие, в подавляющем большинстве случаев, работающих на условиях неполного рабочего времени, то есть, подрабатывающих в свободное время. Можно ли заставить работодателей приравнять их зарплату к той, которую получают работающие полный день? Это лишь вынудит отказаться от их услуг, повлечет сокращения, и, в результате, остановку производств.

Второй аспект: на сегодняшний день действие значительного числа ранее взятых обязательства предпринимателей, действие уже заключенных ими договоров рассчитано на длительный срок, в течение которого стоимость их услуг определена в конкретных суммах, не подлежащих изменению. В их расчет включены затраты, в том числе и на выплату заработной платы.

Что произойдет, когда многие предприниматели, и так работающие на грани рентабельности, должны будут существенно увеличить затраты в связи с увеличением регионального МРОТа? При этом не стоит забывать про общий рост цен, в том числе на сырье. Им придется закрыться, и волна сокращенных работников отправится в службу занятости за бюджетными пособиями по безработице. Это крайне неблагоприятная картина.

Необходимо тщательно разобраться в целесообразности принятия в ближайшей перспективе вышеупомянутого Соглашения, в плюсах и минусах данной инициативы, и определить, что важнее – сиюминутное декларирование наличия отсутствующих возможностей или планомерный рост и развитие, способное реально увеличить оплату труда в ближайшем будущем. Это один из частных примеров вопросов, по которым в обязательном порядке необходимо выслушивать мнение самих предпринимателей.