Выпускники вузов мечтают о стремительном карьерном росте, большой зарплате, престижной должности. А работодатели – о мотивированных сотрудниках с опытом и желанием развиваться. Но очень часто ни первые, ни вторые ожидания в современных реалиях не оправдываются. Только не в «Мираторге», где кадровая политика продумана до мелочей.

Взрослый подход

Егор Талай из Белгорода, конечно, от сверстников изначально отличался. Пока все выбирали вуз по принципу – родители сказали, куда баллов хватило или «ну, прикольно», он оценил количество бюджетных мест в Белгородском государственном аграрном университете и сделал верные выводы: раз государство готово учить так много зоотехников и выделило бюджетные места, значит, они востребованы и с работой не будет проблем. Животных он любил с детства, а тут еще товарищ рассказал о целевом обучении «Мираторга», поэтому выбор сделал быстро.

На целевом обучении ты заключаешь контракт, получаешь гарантированное место в вузе, а по окончании – такое же гарантированное трудоустройство в крупнейшем агрохолдинге страны. От тебя требуется только учиться хорошо и получать актуальные для своей профессии знания. С этим Егор успешно справляется, скоро он станет бакалавром, а также планирует поступать по той же специальности в магистратуру. Уже своими силами.

- Профессия мне нравится, - говорит молодой человек, - это на самом деле интересная и перспективная сфера деятельности. Но на втором курсе я решил посмотреть, что она представляет собой в реальности, поскольку родители к сельскому хозяйству отношения не имеют, да и вырос я в городе. Хотел получить реальный опыт, чтобы после диплома начинать не с нуля, а быть подготовленным и в теории, и на практике.

Первым знакомством с работодателем стала площадка по осеменению свиноматок в Белгородской области, девять месяцев Егор работал там оператором. Труд непростой, ответственный, но в будущем зоотехнике он только разжег профессиональный азарт. У парня появились собственные мысли по оптимизации процессов, он понял, что хочет расти, в том числе и карьерно, чтобы иметь возможность принимать решения. Там же узнал о программе для студентов «Поколение «Мираторг». Решил участвовать, и выбрал новый регион, новый вид деятельности и новые возможности.

От перемены мест

- Мне показалось очень интересной именно селекционная работа, - делится Егор Талай, - я узнал, что в компании есть пять Нуклеусов – площадок, где поддерживают и улучшают генетические характеристики поголовья. Агрохолдинг делает все возможное, чтобы использовать собственные ресурсы, снижая себестоимость конечной продукции и сохраняя ее доступность для покупателей. И если изначально высокопородных производителей импортировали, то теперь селекцией здесь занимаются сами. Не только сохраняют, но и улучшают производственные характеристики животных. Меня это направление очень заинтересовало.

Так он оказался уже в Курской области на Нуклеусе в Рогово. Компания предоставила ему комфортную квартиру со всем необходимым для жизни, Егор оплачивает только коммунальные услуги. Дом корпоративный, поэтому соседи – тоже сотрудники «Мираторга». На работу его доставляет тоже корпоративный автобус, что очень удобно. В Нуклеусе молодому человеку предложили попробовать себя в роли начальника участка, пусть и небольшого – на 900 голов, с тремя операторами.

- Сразу почувствовал поддержку, - делится Егор, - со мной много общались начальники других Нуклеусов, приезжали из Белгорода, всему учили, все объясняли.

Студенты обычно получают практический опыт в каком-либо одном месте, но в «Мираторге» есть возможность попробовать себя на разных площадках, и Егор решил её воспользоваться, поработать на разных производственных этапах, чтобы все, как говорится, увидеть собственными глазами и попробовать руками. Так через шесть месяцев он стал помощником начальника участка в маточнике – там рождаются и растут до определенного возраста поросята. Изучив всю технологию изнутри, двинулся дальше – на участок доращивания поросят. Говорит, инициатива его удивления не вызвала, наоборот старшие коллеги во всем поддержали.

Следующей ступенью для молодого человека станет площадка в Орловской области с перспективой возглавить участок. Он находится немного дальше, так что жить Егор будет в Курске, а на работу ездить на полчаса дольше. Но его это не смущает, солидная зарплата и карьерный рост – веские аргументы в пользу перевода. Тем более, что он продолжает учиться в вузе, и к его обучению здесь относятся лояльно, помогают, поддерживают. Поэтому Егор доволен, в 21 год он зарабатывает, имеет уже солидный стаж и хорошие перспективы.

Со школьной скамьи

В компании, действительно, уделяют молодежи очень большое внимание – агрохолдинг активно растет, люди требуются постоянно. «Мираторг» сегодня первый в стране по производству говядины и свинины, других продуктов питания, один из ТОП-7 производителей мяса птицы, здесь выпускают более 100 наименований колбас. Растет сеть фирменных супермаркетов, фирменных бургерных.

И самый лучший способ привлечь перспективных сотрудников – это помогать тем, кто делает первые шаги в профессии или даже на пути к ней. Егор Талай – отличный пример существующих в компании возможностей.

Так школьники могут войти в проект целевого обучения в лучших аграрных вузах страны – это гарантированное поступление, дополнительная стипендия от предприятия в добавок к государственной и, конечно же, гарантированное трудоустройство после окончания вуза. При этом стажировки также проходят внутри компании, что позволяет наработать и опыт, и деловые связи, которые пригодятся молодым специалистам. Стажировки также хорошо оплачиваются, что для студентов – большой плюс.

Поступить по целевым контрактам можно на самые интересные и востребованные специальности:

• Агрономия,
• Ветеринария,
• Агроинженерия,
• Инженерия (электрика, промавтоматика, АСУ ТП),
• Зоотехния,
• Технология переработки с/х продукции.

Получив диплом, целевики сразу приходят работать на ключевые должности с высокой зарплатой.

Но «Мираторг» пошел дальше и открыл в восьми школах Брянска, Курска, Белгорода и Воронежа специализированные классы с углубленным изучением предметов, которые требуются будущим специалистам Агропрома. Дополнительно введены занятия по профориентации, чтобы знакомить ребят со спецификой различных профессий в сельском хозяйстве.

Тем, кто определился

Для студентов и выпускников – свои программы. Помимо упомянутых оплачиваемых стажировок «Поколение «Мираторг»» получают именные стипендии за производственные успехи, имеют возможность совмещать работу с учебой без потери в качестве знаний. Есть конкурсы проектов, по итогам которых авторы лучших идей получают шанс реализовать их ресурсами компании.

Важно, что стать участником программы целевого обучения от «Мираторга» могут и уже действующие студенты, с 2024 года эта практика активно расширяется, студентов, в процессе обучения решивших выбрать целевую подготовку становится всё больше.

И студентов, и молодых специалистов после диплома сопровождает команда опытных наставников, для них создают персональные планы развития, перспективных тут же включают во внутренний кадровый резерв – в агрохолдинге более высокие по должности вакансии предлагают в первую очередь своим сотрудникам. Поэтому вчерашние студенты уже через 3-6 месяцев занимают управленческие позиции, а многие, с учетом работы в студенческие годы, даже раньше.

И конечно, молодежь привлекает в «Мираторг» возможность работать с лучшей техникой, с передовыми технологиями и участвовать в креативных проектах, самых масштабных в России.