Птицефабрика «Синявинская» предупредила ритейлеров о рисках изменений графика о..

23/08/2023

07:30

Птицефабрика «Синявинская» предупредила ритейлеров о рисках изменений графика отгрузок яиц и отмены части согласованных заказов из-за дефицита персонала, пишет «Коммерсантъ». Руководство предприятия в своем письме указывает, что из-за массового оттока сотрудников, в основном мигрантов, не хватает 2530% работников, что не позволяет сформировать полноценные смены для производства готовой продукции. «Синявинская» просит признать ситуацию форс-мажором и не выставлять штрафы за переносы поставок или недопоставки с 1 августа. Гендиректор птицефабрики «Роскара» Роман Смирнов тоже сказал изданию, что из-за ослабления курса рубля возник дефицит иностранных рабочих. Для решения этого вопроса компания, по его словам, индексирует зарплаты, привлекает сотрудников из других населенных пунктов, предоставляет им жилье и страховку. По данным Росптицесоюза, в 2022 году «Синявинская» выпустила более 1,6 млрд пищевых яиц, заняв 5% рынка в натуральном выражении. Ближайшие конкуренты «Роскар» и «Волжанин», для сравнения, выпустили по 1,3 млрд яиц. Крупным переработчикам сейчас не хватает 1025% рабочих, в последнее время обострилась проблема и с техническим персоналом, сказала «Коммерсанту» президент Agrifood Strategies Альберт Давлеев. Однако доля мигрантов в агропроме составляет не более 1015%. По мнению эксперта, нехватка кадров связана в основном с внутренней миграцией, а также с сезонным фактором, когда многие работники уходят на свои подсобные хозяйства, а возвращаются на рабочие места лишь к осени. Гендиректор Росптицесоюза Галина Бобылева сказала «Агроинвестору», что сложности с рабочими руками в сельском хозяйстве были всегда, и нынешнее время не исключение, поэтому ничего критичного в этом нет. Однако, обращает внимание она, в обязанности руководства любой компании входит решение кадрового вопроса, чтобы предприятие работало штатно, без срывов поставок. Из-за продолжающегося процесса урбанизации подбирать рабочий (линейный) персонал в небольших и удаленных локациях все сложнее, там просто физически не хватает людей, отмечает пресс-служба группы «Черкизово». В последние два года наблюдается ситуация, когда вакансий больше, чем ищущих работу кандидатов. Это особенно актуально для рабочего персонала, а острая нехватка кадров ощущается по следующим специальностям: слесари, инженеры, механики, водители, трактористы, водители грузового транспорта. Чуть лучше ситуация обстоит с подбором высококвалифицированного персонала, поскольку с уходом из России иностранного бизнеса многие специалисты оказались в поиске работы. В «Черкизово» используют все доступные инструменты для привлечения кандидатов (размещение объявлений в соцсетях и на профильных сайтах, работа с центрами занятости в регионах, ВУЗами и ССУЗами и др.). Кроме того, агрохолдинг работает над популяризацией профессий АПК и изменением отношения потенциальных кандидатов (студентов и молодых специалистов) к работе и построению карьеры в отрасли. Также ведется обучение и переобучение сотрудников для оперативного реагирования в случае острой нехватки кадров. Кроме того, компания планирует наращивать работу с трудовыми мигрантами из республик Средней Азии, рассказали «Агроинвестору» в «Черкизово». По словам директора по аналитике и data science сервиса «Работа.ру» Елены Артемьевой, которую цитирует «Коммерсантъ», число вакансий в агропроме в июле 2023 года выросло на 18% год к году, а активных резюме всего на 2%, что указывает на острый дефицит кадров. По ее словам, нехватке способствует растущая популярность неполной занятости, а также демографические проблемы: большое по численности взрослое поколение уходит на пенсию, а молодые работники не могут полностью закрыть вакансии. птицаяйца agroinvestor

Подписывайтесь, чтобы первыми узнавать о важном: