«Жить и работать без справедливости нельзя». Интервью с главой орловской Федерации профсоюзов Николаем Меркуловым

В Орле 12 марта переизберут главу региональной Федерации профсоюзов. Последние 15 лет ей бессменно руководил Николай Меркулов, которому в апреле этого года исполнится 77 лет. Перед своим уходом с поста он дал большое интервью «Орловским новостям» и рассказал о самых проблемных предприятиях региона, нерешенных вопросах трудящихся, радужном будущем профсоюзов, биче орловских работодателей и своем преемнике. 

— Николай Георгиевич, слухи о вашем уходе с поста появились еще в феврале. Расскажите, почему вы решили уйти?

— Время приходит. У меня уже довольно немалый возраст и это одна из главных причин. Не менее важным фактором стало то, что председатель  должен представлять федерацию и быть ее лицом на каждом мероприятии. А мне уже иной раз не хочется быть на этих мероприятиях. Возраст, сами понимаете.

— Это решение вам сложно далось? Все-таки 15 лет у руля —  немалый срок. Что чувствуете?

— Немного грустно, но нужно было определиться. Я встречался и советовался и с Андреем Евгеньевичем [Клычков], и с Федерацией профсоюзов по этому вопросу. Они одобрили мое решение. Хотя Андрей Евгеньевич просил еще годика два побыть. У нас уже подготовленная кандидатура есть на этот пост. Это Юрий Иванович Власов. Мы его давно готовим. Он уже прошел стажировку в Академии труда и социальных отношений. Кандидатура достойная, я в него верю. Только один у него недостаток, или наоборот, особый достаток - на первом месте у него семья. А на нашей работе нужно жить.

— Уже известно, когда он приступит к своим обязанностям в качестве председателя?

— Сразу после конференции, если его изберут. А я надеюсь, его изберут.

— Какие основные достижения федерации за годы вашего председательства вы считаете наиболее значимыми? 

— Хороший вопрос. Подводя итог, я с гордостью и с радостью говорю о системе социального партнерства. В 2016 году при нашей активной подготовке вышел закон о социальном партнерстве. Теперь он действует и определяет механизм этого самого партнерства. Вторым главным моментом является начатый нами труд – два издания книги «Человек славен трудом». Она, конечно, хороша: читаешь, смотришь, радуешься. В ней 206 имен орловцев, удостоенных высших государственных наград за труд. Так что, подводя итог, можно сказать, что у нас есть положительные моменты, за которые мне не стыдно.

— Как изменилась роль профсоюзов за последние 15 лет?

 — Роль профсоюзов изменяется и изменяется довольно серьезно. Сейчас растет авторитет профсоюзных организаций. Все реже слышишь: «А что профсоюзы еще есть?». Такие слова иногда проскакивают, но все реже, к счастью. Цель профсоюзов по-прежнему заключается в помощи людям. Кроме нас, защитить работников больше некому. Конечно, нашей болью остается защита прав работников. Проблем здесь выше крыши. А когда, не дай бог, какое-то притеснение на работе: незаконно уволили или не заплатили зарплату, люди приходят к нам. Вспоминаю последние два случая, когда мы вмешались и людям пересчитали пенсии. Вернули 700 и 800 тысяч рублей. 

— Есть мнение, что профсоюзы теряют свое влияние. Вы с этим мнением согласны?

— Может, в какой-то степени.  Это многослойный момент, ведь в чем-то потеряешь, а в чем-то приобретешь. Чаще всего авторитет теряется тогда, когда не обращаешь внимания на те боли и проблемы, с которыми обращаются в профсоюз. Здесь теряется авторитет. Поэтому некоторые люди и скептически относятся к профсоюзам.

— Что бы вы сказали тем, кто считает профсоюзы бесполезными?

— Пусть посмотрят по сторонам, обозначат проблемы и подумают, возможно ли их решить в единстве, без коллектива, без профсоюза. Тогда они поймут, что профсоюзы не бесполезны. Здесь всегда есть те, кто поддержит. Хочется таких людей иметь побольше.

— С какими проблемами к вам чаще всего приходят?

— Проблемы жизненные, финансовые. Мы все-таки бедно живем, зарплаты низкие. Порой удивляешься,  как люди только умудряются жить на такую зарплату. Но живут и даже радуются этой жизни. Довольно часто к нам обращаются по поводу невыплаты зарплаты. Часто бывают случаи, когда на предприятии недостаточно качественные условия безопасности труда. Элементарно спецодежду для вредных производств не все работодатели хотят закупать. Наши профсоюзные организации убеждают, доказывают, что выгоднее купить, чем потом платить штрафы. К тому же речь идет о жизни и здоровье людей. У нас больше тысячи уполномоченных в профсоюзов по охране труда на всех предприятиях. Они следят за тем, чтобы везде соблюдались правила безопасности.

— А вы с правоохранительными органами сотрудничаете?

 — Конечно. У нас заключено соглашение с прокуратурой, буквально недавно продлили его. Они во многом помогают, особенно по возврату задолженности по заработной плате. У нас очень тесное взаимодействие со всеми правоохранительными органами.

— Какой у нас самый сильный профсоюз?

— Например, ОСПАЗ. У них довольно сильный профсоюз. Обычно женщина в 7 месяцев уходит в декрет, а у них в 5 месяцев. И если она работает на тяжелой работе, ее обязательно переводят на легкий труд. А сейчас они при родах женщинам выплачивают по 28 500. И если женщина выходит на работу до того момента, как ребенку исполнится три года, ей тоже какая-то хорошая выплата еще идет. Вот этого всего их профсоюз добился.

— А какое предприятие, по вашему мнению, сейчас самое проблемное?

 — Самое проблемное сейчас –  МУП «ТТП».  Это точно. Там уже, наверное, больше миллиона долгов только по взносам. Но сейчас они в основном погасили. У нас в промышленности была такая же ситуация. Мы прошли такие уроки, как забастовки. Один «Дормаш» чего стоит. Да и я перед вами сижу – участник первой всероссийской забастовки по невыплате учителям заработной платы. Мы тогда требования предъявили, отработали их с представителями власти. Потом появился закон областного совета по выполнению этого требования. И мы добились его выполнения. Организовать забастовку не сложно, самое сложное из нее выйти.. Народ-то бойкий, к тому же болевая точка – зарплата.

— Судя по информации, которая всплывает в инфополе, те же сотрудники ТТП часто сталкиваются с задержкой зарплат.

— У них была задержка за декабрь, им не заплатили, но сейчас они все долги по зарплате погасили. В частности, благодаря нашей работе тоже. Мы там участвовали. Наверное, да, самое проблемное в этом вопросе ТТП. Но это объективно, потому что предприятие - банкрот. Сложное предприятие, но там боевой народ. Они просто так не дадут себя в обиду. Даже профсоюз создали года два назад, как поняли, что защита нужна. Да и у "Дормаша" задолженность миллионная была. И висела она лет семь. А это же не просто задержка, это конкретные люди, конкретные семьи. А сейчас все погасили. Руководство надо почаще задерживать, тогда никогда не будет задерживаться зарплата.

— Какие проблемы в сфере труда остаются нерешенными, помимо финансовых? 

— Главная проблема — это сохранение жизни человека. И большая беда, когда человек пошел на работу и не вернулся. Такие случаи есть, и мне горько осознавать ты бессилен что-нибудь сделать, потому что чаще всего причина в собственной расхлябанности. Вот самое страшное. Такие случаи есть, что порой до слез.

— Какой-нибудь пример конкретный можете привести?

— Например, когда делали у нас здесь на Полесской траншею. Копали коммуникации и троих рабочих насмерть засыпало землей. Нарушили сами, поспешили и не поставили ограждение, которое должны были установить. Еще очень часто бывают случаи, когда рабочий лестницу поставил, а человек, который должен был рядом хоть ногу подставить, ушел. Лестница покатилась и рабочий после такого либо инвалид, либо головой ударяется об пол.

— А из последнего что можете вспомнить?

— Из последнего, на планерке  рассказывали, как бригада забыла повесить табличку, что работает с током. А кто-то взял и включил рубильник, не зная. Рабочего убило сразу. То есть опять же поспешил, не повесил табличку. Какая-то роковая ошибка. Порой не верится.

— Часто ли у нас происходят подобные случаи?

— Ко мне на стол приходят извещения о происшедшем несчастном случае. Почти каждый день. Мы направляем туда работников вместе с правовой инспекцией для рассмотрения несчастного случая. Но радует то, что там, где есть профсоюзные организации на предприятиях, там все-таки несчастных случаев - единицы. А там, где нет профсоюзной организации, там некому смотреть за охраной труда.

— И как с этим бороться?

— Не жадничать и платить деньги для охраны труда. По-иному не скажешь, потому что самое дорогое, что есть - это жизнь человека. И если ты эти условия не создаешь, грош цена такому работодателю. А у нас порой они упертые и считают, что на охрану труда можно выделить мизерную сумму. Разве можно с этим согласиться? Нет! Кнут хороший и бить, бить, бить. По-другому их не заставишь.

— А с критикой в адрес профсоюзов вы часто сталкиваетесь? Какие упреки слышите в основном?

— Чаще всего несвоевременность принятия мер со стороны и профсоюзных руководителей, и в целом профсоюзов. Люди хотят немедленно и сегодня. Не всегда получается так. 

— Вы считаете эти претензии справедливыми?

— Отчасти. Да та же медлительность. Не должно быть так. Спрашиваешь у профсоюзных работников, почему он так действует, а в ответ молчание. А потом у людей обида и на профсоюз и на профсоюзную организацию. Самый хороший момент, когда плач этот услышишь. Когда человек пришел, поплакался и ему стало на душе легче. Важно, чтобы и ты в этой ситуации с этой душой был един и тогда легче и жить всем вместе.

— Зачем людям вообще вступать в профсоюзы? Какая от них польза? Многие проблемы работники могут решить на местах, не привлекая сторонние организации. 

— Мы стараемся, чтобы люди видели, какая от нас польза.Очень часто мы помогаем рублем. Человек это оценивает быстро. Это очень хорошее дело. Это когда в коллективе всё хорошо, работодатель ответственный, тогда люди не задумываются о том, что профсоюзы выбивают коллективный договор, включают туда по максимуму положения для работников. Обычно люди считают, что все так и должно быть.

— К вам молодежь часто обращается?

— Часто. У нас каждый третий член профсоюза — это молодежь. Ее 27%.У нас молодежные советы при каждой районной организации, поэтому молодежь активно подключается. Ей интересно. Многие проблемы, которые они ставят, решаются. С молодежью жить веселее. Они амбициозные, целеустремленные, пробивные.

— Есть ли у профсоюзов будущее? Как вы его видите?

— Радужно и оптимистично. Единство, справедливость, солидарность — это главное содержащие. И на профсоюзном знании они будут держаться вечно. Особенно слово «справедливость». Оно всегда побуждает либо к удовлетворению, либо к протестным действиям. Жить и работать без справедливости нельзя. Всё равно будешь искать решение, чтобы уйти от подобного. На сегодняшний день профсоюзы - это самая крупная общественная организация и единственная, которая стоит на защите прав трудового человека. Главные три кита — это охрана здоровья, социальное партнерство и отдых и оздоровление детей. Поэтому я думаю, что профсоюзы будут вечно.

—  Если бы вам предложили вернуться в 2010 год и начать все заново, что бы вы сделали иначе?

— Знаете, наверное, больших перемен я бы не предпринял. Все с задумкой и с заботой. Любое дело, которое делаю, я стараюсь делать с радостью, чтобы доставлять большое удовольствие и тем, кто обратился, и самому себе. В некоторых мелочах, может быть, и изменил бы что-то, но глобально ничего.

—  Чем теперь займетесь? Какие планы?

— Выспаться. Я каждый день рано встаю. Дверь открывается, жена заходит и говорит: «Коля, вставай на работу». Поэтому прежде всего хочется банально поспать. Ну и попутешествовать, насколько позволит здоровье.